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虽然应届毕业生是企业新员工的有生力量,越来越多的企业在重视“大学生入职管理体系”的建设工作,但是如何通过这套体系的有效运作,提高他们的存活率,帮助他们快速融入企业和工作环境,尽快熟练上岗,是我们的共同课题。
由于我公司的性质,所以每年都有来我公司的应届毕业生,有些 是毕业前就来公司实习后转正的。也有的是毕业后来公司应聘的。由于我公司的需求量并布是很大,所以,在入职管理方面,也谈不上体系。但是从企业的长远发展来看,确实是有待完善。不管怎么样。公司所有来的新员工都需要完善的入职和培训体系,这也有待以后的实际工作中的管理和工作开展。我公司会在下一步进一步完善。
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1楼 孙飞
O(∩_∩)O谢谢
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1楼 孙飞
O(∩_∩)O谢谢