两年来，她不止一次接到过单位领导下发的“离岗”通知。“两年来，没拿过一分钱，没领过一次福利，甚至节日聚餐我都被排除在外。”可她还是坚持每天在原岗位上班。王薇薇说自己“赖岗”事出有因。作为用人单位，滁州市建管处负责人也称无奈。
◎当事人说：现在连每天签到表上都没了我的名字，我还是要签，签在空白处！（为什么还要坚持“赖岗”？）就是要拿回自己应得的东西。
◎领导吐槽：离岗、辞退，我们通过不同部门多次给她俩发过通知函，但对方都未予理睬。我总不能硬把她们推出大门外吧？谁能做得出？
◎网友疑问：她从事的是窗口岗位，已经被单位除名，那么她经手办理的业务能否算数？
“实发合计：1605。10元。”这是王薇薇2011年8月份的基本工资表。这一笔钱，也是她最后一次在工作单位拿到的“基本工资”。两年来，她不止一次接到过单位领导下发的“离岗”通知。“两年来，没拿过一分钱，没领过一次福利，甚至节日聚餐我都被排除在外。”可她还是坚持每天在原岗位上班。王薇薇说自己“赖岗”事出有因。作为用人单位，滁州市建管处负责人也称无奈。
尴尬 不甘被炒两女员工“赖岗”两年
此事发端于滁州当地网络论坛。
日前，滁州市建管处下属单位--建筑工程质量监督检测中心一名女员工发帖诉称，建管处恶意拖欠自己工资，多方诉求无果，仲裁判决一拖再拖……最令人关注的是，在单位解除与自己的劳动合同，并停发工资的情况下，这名员工仍然在岗位上“认真工作”，且长达两年。
“这不是赖岗么？”在一边倒支持员工讨薪的同时，也有网友发现了问题。“她从事的是窗口岗位，已经被单位除名，那么她经手办理的业务能否算数？”
除了这名发帖的女员工之外，滁州市建筑工程质量监督检测中心（以下简称检测中心）还有一名员工，也有同样的境遇，并且也是在“拿不到一分钱”的情况下，坚持上了两年班。
现状 零薪酬零福利每天仍准点上班
“请重按手指，谢谢。”昨日下午2点不到，指纹打卡机前，王薇薇按了两次手指，录入了自己的到岗时间。“网帖是我发的，被逼得没办法。”在滁州市行政服务大厅三楼建委服务窗口，王薇薇一边跟记者说话，一边收拾台面，准备下午的工作。2007年3月起，她被检测中心安排在窗口工作。
下午刚过2点，不少人来建委窗口办理业务。竣工备案、工程质量报监、联合验收……她对自己掌管的业务非常熟络。“差不多一天要接10宗业务，还是挺累的。”王薇薇说。
2011年9月1日，她接到上级主管部门建管处的一纸通知，劳动关系被解除，工资被停发。“当年8月，我从单位拿到最后一笔钱，包括基本工资在内，共7000多元。”此后，她再没有拿过一分钱。“跟我一样的，还有一位同事，我们都是零薪酬。”
态度 这么做就是要拿回“自己应得的东西”
跟王薇薇相比，同批进入检测中心的张宗婷在工作单位有点尴尬。“之前也是在原岗位上坚持，后来被上级调离岗位，赋了闲。”张宗婷说，自己学财会出身，被单位通知辞退前，一直在检测中心当会计。即便是接到辞退，并停发工资后，张宗婷还是坚持了几个月，“继续开票、收费、盖章”，她说，后来单位认为自己的岗位比较重要，中途换了人。“现在单位那边，没什么具体工作。”即便如此，她还是坚持每天准时到岗。“现在连每天签到表上都没了我的名字，我还是要签，签在空白处！”
除了拿不到工资，她们两人“赖岗”过程中，也受了不少委屈。“单位每次节日发福利，我们都没有，连节日单位聚餐，也不在受邀之列。”因为拿不到工资，两年来的生活开销，都由家人来负担。“为什么还要坚持‘赖岗’？”面对发问，她们都坚定地表示，“要拿回自己应得的东西”。
棘手 “跟两个小姑娘穷折腾”，单位领导很无奈
“咱们都要互相理解吧。”见到记者，滁州市建管处处长童理久无奈地一边搓手一边叹气。对于王薇薇和张宗婷“赖岗”的事，童理久首先表明了态度：“包括之前的续签合同，离岗、辞退，我们通过不同部门多次给她俩发过通知函，但对方都未予理睬。”
2011年10月20日，滁州市建设工程质量监督检测中心向王薇薇和张宗婷发出“解除劳动关系函”。这是单位唯一一次采取较“强硬”的方式：当面下发通知，并有滁州市公证处公证员随行，保全告知现场的证据。虽然如此，两名女员工的坚持让单位领导备感无奈。“我理解她们，想坚持自己的利益，但也要理解一下我们吧。”童理久摊开双手，“谁愿意跟两个小姑娘穷折腾？”“为什么没有采取强硬措施？”记者问。童理久不由得提高了嗓门：“我总不能硬把她们推出大门外吧？谁能做得出？”
已经被单位除名，员工依然在岗位上“坚持”，是否会对单位的管理及业务工作造成影响？面对这一质疑，滁州市建管处多名领导都保持沉默。事实上，在工作方面，王薇薇和张宗婷一直表现合格。即便如此，还是在客观上给单位造成了麻烦，比如请婚假。
张宗婷2011年10月准备办婚事，向单位请婚假。“写了请假申请，但单位一直没表态。”张宗婷说。对此，建管处领导们很头疼。此前张宗婷已经和单位解除劳动关系，这婚假按理说已经不需要跟单位请，“可假条来了，批还是不批？”
缘由 合同纠纷引起矛盾法院已受理此案
一个说员工“赖岗”，一个说单位拖欠工资。双方矛盾的起因，在当时的合同上。王薇薇和张宗婷作为首批事业单位招聘人员，起先跟检测中心签订了聘用合同。合同期满后，用人单位重新拟定合同，待遇与之前有较大差别，两人便不愿签新合同。单位于是认定她们已经放弃新合同，视为劳动关系解除。但两人认为，新合同签订晚了一个月，在新合同签订前，事实劳动关系已经继续，按照法律应该算补签此前的合同。
公说公有理婆说婆有理，双方都曾多方诉求，并请求滁州人事劳动部门进行仲裁。事情在没有定论的情况下，两名女员工“赖岗”的事情就此发生。
昨天下午，记者联系上滁州市建管处党委书记李学成。李学成表示，去年10月，双方都向当地法院递交了诉状。“目前，案件已经综合交由滁州市南谯区人民法院审理。”那么，是任由两员工继续“赖岗”，还是单位主动让步？该单位向法院递交的民事诉状中称，“请求法院确认双方的事实劳动关系于2011年10月27日解除”。两员工则表示希望法院公正判决，单位应补发他们两年来的薪水。
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