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我们公司到现在还没有形成入职体系,创业期的公司,各种组织机构框架还没有建立起来。公司更多的是人随便管理,而不是以制度为基础人性化管理。
需要做的是:
1、确定入职生活的安排,列出新员工住宿安排的各种情况,是直接住员工出租房还是住旅馆。
2、确定公司培训课程:公司主要有企业文化的讲解,制度的讲解,职业的培训,产品知识和销售流程。这些公司都有做,是来员工紧急安排的,有点不正规。
3、确定培训入职后的跟踪,这一块公司基本没做。我也想过要做,可是人事部就是我一个人且我也是今年毕业的,所以有些意识不足,在以后的工作中需加强。
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