本公司现行的大学生入职管理体系肯定是有待完善,可以说在现在这个快速发展的市场环境下,不会有完善的管理体系!
因为本公司应届毕业生“存活力”不高,经常有新来的应届毕业生,试用期还未到就提出要辞职。我认为,本公司今后要在以下方面去作力:
“十年树木,百年树人”,作为HR工作人员,应在每一项工作的细部上做活文章,要真诚地关心学生,换位思考,多帮助他们尽快地适应周围的工作环境,使其尽快融入企业的发展进程,最终成长为一名适合企业需要的合格员工。在入职后多做关于精神方面的培训,摆正心态,克服心理落差,让他们更快的融入这个竞争残酷的社会,是提高大学生存活率的有效途
1楼 伯温
早上好,支持一下!