说到对培训的看法,我用《盗梦空间》的一个职业“筑梦师”来形容我的工作,作为一个筑梦师,我能自豪的说,是帮助别人找寻梦想,实现梦想的人。
两年半的培训工作,我深感自己是最幸福的,因为我总是看到许许多多年轻的抑或迷茫抑或青涩的面孔,在公司商学院的帮助下,走向成熟,走向沉稳,走向坚定,最重要的是实现梦想。我想,这就是作为一个培训工作者最大的事业成就。
培训的本质在于提升,体现在行为的转变。人的行为难以因为一堂培训课而发生持久的改变,所以我们的培训总是以项目的形式开展。以应届大学生的培养为例,我们制定新苗计划对其进行长达三年的培养及职业规划。根据人才周期定律,以入职的第一个月、前三个月,前半年,1年这些离职高峰为时间节点设计培训课程。入职第一个月采取封闭式的集训营,以企业文化、专业技能的知识为武装,通过团队竞争、拓展游戏、业余活动等建立强有力的团队凝聚力与团队荣誉感,集训营更应有严格的规章约束,帮助学员褪去大学生的懒散随意,真正蜕变为一个企业人。入职前三个月,采取师带徒的形式将实习生分配到各部门由各部门帮带,而帮带阶段最重要的是持续的跟进,对心态紧密的关注,出现问题马上解决,保持学员的学习热情,亦必须有严密的帮带机制,保证学员的学习进度。入职前半年,学员已基本上手,定期召开汇报座谈会,对汇报结果进行指导,对优秀的进行奖励,对进度落后的进行辅导激励,形成相互学习,相互竞争的氛围。入职1年,学员们已形成较为优良的工作作风,部分学员会出现工作懈怠,对优秀学员提拔晋升或储备至更高职位,参加下一层级的学习项目,再次激发学员的学习激情。此时,学员的职业规划都符合公司对其的发展规划,并且能够忠诚地为公司服务,通畅的职业晋升渠道保持着学员的发展激情。
长达一年的培训项目,需要的是培训工作者全情的投入,了解每一个学员的优缺点,引导每个学员走上合适自己的职业道路,不断提升自我。每一个培训项目,每一批不同的学员,都有着其不同的特点,培训课程的设计应结合项目及学员的特点,切不可一层不变。授课讲师更利用丰富的培训形式不断触动学员,而不是成为一个知识的复读机。人,并非因为知道而改变,而是因为触动而改变。筑梦师,在于触动学员自我实现的渴求,在梦想的道路上奔跑起来。
我是筑梦师,我为自己代言。愿更多的朋友加入我们的行列。
15楼 zhai5200
投一票,欢迎回访!
14楼 兰雅
http://www.hrloo.com/rz/96382.html 感恩有你,分享更快乐。加油,欢迎继续!
13楼 猪在天上飞
我正沿着你走过路前行着,筑梦师,希望我们的辛勤付出能够开花结果,能够提升员工的素养、实现工作的目标、成就自我。Fightting!
12楼 yolanda19
人有时候就算知道,但不一定会去改变,有时候我们都没有改变的勇气,因为害怕失去……投一票了。
11楼 yolanda19
心灵的触动总是在我们最柔软的心间给予我们最大的力量!
10楼 yolanda19
成人的培训总是有很多局限性的,不过你们有企业商学院已经非常非常棒了!
9楼 沙漠胡杨20130514
人,并非因为知道而改变,而是因为触动而改变。筑梦师,在于触动学员自我实现的渴求,在梦想的道路上奔跑起来。
8楼 烟火2017赵季珍
加油吧
兰雅
@晴云暖雪:早上好,生活需要阳光和微笑。加油!
7楼 有梦就好
真的很好啊 这句话触动了我 真知灼见啊 人,并非因为知道而改变,而是因为触动而改变。筑梦师,在于触动学员自我实现的渴求,在梦想的道路上奔跑起来。
maohabuzaijia
@有梦就好:谢谢支持,你的留意也让我再次肯定自己
6楼 长江之舟
人是要有所追求的。筑梦师,心之所至,心想事成!
maohabuzaijia
@长江之舟:一起追梦
5楼 红尘醉弥勒徐胜华
支持一票,传递梦想!
maohabuzaijia
@红尘醉弥勒之徐胜华:谢谢前辈,前辈的文章真是学习的典范
4楼 罗家人
支持一票,筑梦师,好梦成真!
maohabuzaijia
@罗家人:谢谢支持,一样的好梦成真
3楼 秉骏哥李志勇
因为工作而努力,因为努力而投入,因为投入而热爱,因为热爱而筑梦,因为筑梦而自豪,幸福啊,开心啊。投你一票。
maohabuzaijia
@秉骏哥:谢谢支持,向前辈学习呢
2楼 兰雅
早上好,厚德载物,容人切实是在帮自己。
maohabuzaijia
@兰雅:还要多向前辈学习,早上好
1楼 圈圈点点
想起了陈欧,为自己代言,呵呵,不错,加油,+1票表示支持,欢迎回投哦
maohabuzaijia
@圈圈点点:谢谢支持