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现有的入职管理是通用的，并没有针对90后性格特征的具体措施，我们打算：
1、针对90后入职以后普遍比较迷茫的现象，加强职业规划方面的培训。
2、针对90后心理承受力方面的考虑，加强导师的选择。
3、针对90后普遍思维比较活跃的特征，着重引导他们发挥。
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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