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个人认为大学生入职管理要从以下几个方面做起
1、大学生入职的手续办理及接待流程。大学生大多缺乏社会经验，第一份工作充满着好奇和新鲜刺激感，通过对新入职大学生的接待及手续办理，让其对公司有了良好的第一印象，感受到公司的人文关爱。
2、做好入职大学生的岗前培训工作。通过岗前培训，使大学生能够了解公司企业文化、规章制度、公司概况等，熟悉自身部门情况和岗位职责，使其很快融入公司大集体中。
3、创造良好和谐的工作环境。新入职大学生大多缺乏社会经验，他们充满激情和才华，斗志昂扬，对人情事故知道不多，这就需要企业创造良好的工作环境，给大学生施展自己的才华和抱负提供良好的平台。
4、建立导师制度。对新入职大学生，在其工作岗位上为其安排师傅，帮助他们尽早熟悉工作，融入到公司中。
5、建立顺畅的沟通机制。要求公司各部门，部门经历牵头召开新入职大学生座谈会；以双周为单位，HR经理牵头召开新入职大学生交流会；通过座谈交流会，新入职大学生们广开言路，使其能够畅所欲言，自身工作中的想法和建议和遇到的困难说出来，便于公司接纳和采取改善措施。
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