大学生走出象牙塔,踏上了新的工作岗位,面对环境的变化,人际关系网、工作心态和生活环境都需要重新适应,这些方面都给他们一定的心理压力。心理学研究表明,当人面对一个陌生的环境时,很自然地产生一些迷茫和浮躁,这是人自我保护的******反应。据调查,在大学生入职的3-6个月的试用期中,是跳槽最频繁的时期,这个阶段被称为职业的浮躁期。在适应的过程中,大学生所表现出的行为心理特点主要有:
1.工作上
(1)学生心态。刚出校门的大学生习惯仍将自己作为学生来看待,定位不准,角色不明。他们或者过于自信,对同事和领导的观点习惯于否定,认为工作内容太简单,自己在学校所学的知识和技能比企业目前运用的要先进很多。又或者非常自卑,一遇到工作上的困难,就感觉无从下手,没有办法从自己现有的能力、经验和知识来解决遇到的问题,进而完全否定自己,感觉一无是处。
(2)清高心态。新入职大学生往往不愿意深入一线实际了解情况。他们自以为受到过高等教育,认为自己到一线是大材小用。对深层次的岗位技能技巧,存在眼高手低、纸上谈兵的现象,大事做不了,小事又不屑去做。工作缺乏主动性和创造性,对于工作往往是领导安排多少就做多少。空有一腔热情,却不得其门而入。
(3)完美心态。刚入职大学生往往比较理想化,把工作都想象得很完美。当认识到自己所从事的工作和理想中的差别太大时,就丧失了工作动力。另外,因为高校人才培养计划与社会需求并不完全一致,很多大学生从事的工作与自己的专业、兴趣爱好或者价值观不符,导致很多大学生感叹自己无用武之地,丧失进取心。又或者急于求成,不愿在自己的工作岗位上慢慢积累。
(4)围城心态。大学生在和自己的同学交流过程中,总会认为别人的工作比自己的好,而对自己的工作不满意。由于近年来研究生不断扩招,很多本科新员工喜欢和研究生同学进行比较,考上研究生的想早点工作挣钱,而工作了的却希望自己能够上研究生。这就是一种围城的心态。
(5)放纵心态。过惯四年自由生活的大学生们往往纪律性不强,进入社会后像被放生的圈养动物,作息时间和工作时间严重缺乏规划,导致有些大学生进入到工作单位没有工作纪律,迟到或者早退现
了解了大学的一些行为的心态后,可以在他们新入职的时候有针对性的培训,大学生刚刚进入公司归属感和
忠诚感都较差,公司要有足够的耐心去引导他们,主动关心他们的生活和工作,慢慢是就会适应上班的氛围,成为公司的后备力量。