A、是
1、在招聘之前,应该充分准备好企业资料,在招聘时要首先介绍公司的企业文化,了解求职者的求职意图,并告知公司强项,使其对公司有个初步了解,告知员工来公司报到时需要提供的资料,以及乘车路线等,留下联系方式,尽量做到尽善尽美;
2、办理入职:员工刚来报到,对企业对周边环境都不熟悉,所以我们要安排人员带领他们熟悉公司及周边环境,尽快适应并再次告知办理入职手续所需的材料,办理入职手续的地点等,消除新员工初来乍到的陌生感;
3、新员工欢迎会:可以组织一个欢迎会,新老员工一起,有助于增进感情交流,进一步熟悉,增强其主人翁意识;
4、职前培训:使员工了解自己工作性质及其相关职责,尽快投入到工作中;
5:、随时关注其工作完成进程,工作态度等,随时关心慰问,发现问题及时交流沟通