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一、需要在员工入职后的岗位测评和岗位适应性上深入做一些工作。尽可能实现岗位与性格的匹配及职业诉求的切合。
二、在入职后定期或不定期的进行沟通，了解和关怀其在岗位中的思想行为及生活情况；
三、增加新、老员工的康乐活动组织，迅速融入集体；
四、收集员工意见，不断改善公司工作、生活现状；
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