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招聘环节是大学生与企业接触的第1环节，那么入职报到就是亲密接触的第1环节。象牙塔刚走出的学生，离开学校那个集体，一下子要接受陌生的社会，内心多少会有些恐慌、不知所措，所以报到的时候企业对他们的关注、关心如何，无疑是他们对企业产生归属感的第一步感受了。个人觉得企业可以提供如下的细微而周到的关注、关心：
① 食宿安排准时，不延误，宿舍基础设备完好，该维修、更换的都提前完成。
② 人性化的为新人办理档案等人事关系的委托代理，这块其实还挺复杂的，企业帮忙处理的话，新人就不用茫然失措的到处奔波，又能感受到集体的温暖。
③ 新人临行前，告知其本地的天气预报，做好一些措施。另外有条件的安排车辆迎接，没有条件的属个别的，则一定告知详细的乘车路线，随时保持联系。
④ 企业内部迎新氛围，前几天卡友们也有分享了，比如欢迎的横幅啦等等。
⑤ 新人刚来，对企业对周边环境都不熟悉，所以我们HR如果安排人员带领他们 到超市购买生活用品，带领他们熟悉企业的大致环境，这种细微的关怀，也是很重要的一张感情牌，不是吗？
⑥ 再次告知办理入职手续所需的材料，以及集合地点和时间。当然这个细节中要新人知道集合地点到底在哪里。
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