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我感觉公司目前针对大学生的问题主要在职业生涯规划方面。由于公司目前人力财力有限,目前此方面工作做的不好。导致很多新毕业的大学生在入职后对今后工作、生活看不清方向,不知自己的未来在哪里,进而在入职1-2内离职。造成了人力物力的浪费,不利于公司长期发展。具体操作方法可参考以下步骤:
1.确定每人的兴趣、爱好。一定要弄清楚以下问题:我是谁;我想干什么;我能干什么;环境允许我干什么
2.基于第一条,做出今后人生大目标,并把目标分解成小目标。逐个做出详细计划,并完成。
3.及时根据情形变化,调整小目标,但是,总的方向,大目标不能变动。
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