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我们对于新入职的大学生与其他不同员工并无区别对待。所以,现行的大学生入职管理体系,实际就是整个公司的新员工入职管理体系。
我认为我们做得比较好的一个方面,就是对员工的人才培养机制这一块。HR会认真分析新员工的特点,有针对性地组织培训和引导。因为对新员工来说,必须根据他们的心理特点、学习模式、生理特点,根据他们的不同需求,结合企业的实际及岗位特点设定岗前培训内容、培训方式,组织开展相关培训。我们会注重企业文化、团队精神、沟通能力、心理素质、意志品质、职业规划、对企业的忠诚度等方面的教育训练,突出“做人”和“感恩”教育。所以我们的新员工在入职后,能够较快的融入公司大家庭,同事间相处也会很融洽。
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