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1、将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期,正是这个时期员工形成了工作态度、工作习惯,并为将来的工作效率打下基础。
2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事,使其消除对新环境的陌生感,尽快进入工作角色。
3、在试用期内对新员工工作的跟进与评估,为转正提供依据。转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。
4、公司鼓励员工专精所长,为不同类型人员提供平等晋升机会,给予员工充分的发展空间。
5、设置不同的职业发展通道,随着员工技能与绩效的提升,员工可以在各自的通道内有平等的晋升机会。公司帮助员工实现职业发展,并引导员工向与公司需要相符的方向发展。
6、建立完善合理的晋升制度,保证员工在各条通道上公平竞争,顺利发展。
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