就是大家说的,没有最好,只有更好,每一批新进的大学生,有共性的问题,也有个性的问题出现,针对不断出现的新问题,归纳总结,这就是经验的积累;
针对我遇到的问题,大学生刚毕业,或许已经参加过考研或者考公务员的考试,拿到毕业证后,也许觉得这段等待成绩的日子先找份工作,企业在面试过程中,并未对企业如实交代,偶尔也会出现,刚签订劳动合同不久并为其缴纳五险一金,员工提出离职,原因已经考上某某事业单位;
当然,这种事情也是经常会发生的,只是建议在面试过程中,一定要多方了解应届毕业生的稳定性,企业用大量的精力为这些大学生做一些列的迎新培训师带徒等体系,最后却是徒劳。