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是
我公司现在可以说没有一套完整的大学生入职管理体系,不止是大学生入职管理体系,连社会招聘人员的管理体系都不是特别完善。
我觉得应从以下几点来进行入职管理体系优化:
1.一套完整而全面的入职手续办理,让员工在入职时能更无后顾之优的为企业工作;
2.全面而生动的入职培训,让员工在入职后能更快的投入到工作中;
3.试用期的考察与跟踪,让员工感受到人文关怀;
4.一套完整的绩效考核体系;
5.一套富有激励的薪酬体系,让员工在工作中更能体会到归属感。
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1楼 笨笨的老牛
我认为让员工对企业表示满意会让企业的工作效率提高很多。当然,人的欲望是无穷的,需求也是越来越多,越来越高,但一套好的激励薪酬体系总会让更多的精英为企业服务,而不是一成不变而苍老固执的管理让员工来来去去。精英总是需要去发现,去培养的,您认为呢?
唐糖
@笨笨的老牛:招聘到适合自己企业的精英人才都是公司的一笔财富,但是这不仅仅是招聘及入职时的工作,入职以后对人员的管理,怎样留住人才更是需要企业去深层次思考的问题。您说呢?
笨笨的老牛
@唐糖:对您的看法深表赞同。如9月10号13班第三课的案例一样,优秀人才的职业规划,培训,物质和精神奖励等方面做得不好都可能会让优秀人才流失。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
1楼 笨笨的老牛
我认为让员工对企业表示满意会让企业的工作效率提高很多。当然,人的欲望是无穷的,需求也是越来越多,越来越高,但一套好的激励薪酬体系总会让更多的精英为企业服务,而不是一成不变而苍老固执的管理让员工来来去去。精英总是需要去发现,去培养的,您认为呢?
唐糖
@笨笨的老牛:招聘到适合自己企业的精英人才都是公司的一笔财富,但是这不仅仅是招聘及入职时的工作,入职以后对人员的管理,怎样留住人才更是需要企业去深层次思考的问题。您说呢?
笨笨的老牛
@唐糖:对您的看法深表赞同。如9月10号13班第三课的案例一样,优秀人才的职业规划,培训,物质和精神奖励等方面做得不好都可能会让优秀人才流失。