app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
我们公司目前这个部分做的也不完善,所以可以借鉴的经验不多,就我个人看法是:
员工职业发展的评估除了对新入职的员工做一些素质测评、知识测评、品德测评、能力测评之外,老员工也是要定期做一个全面的评估。通过与员工一起分析和评定其工作表现、在本部门和本单位的相对位置,为他们制定长短期目标,你们密切了相互间的,并成为一个为双方认可的目标工作的团队。
一般包括总结和工作分析、面谈、评估后再面谈三个部分。
总结和工作分析:工作内容分析;工作表现和工作习惯分析。根据需要,可以自己制做几份表格,在评估面谈前三到五个工作日把表格交给员工,请他到会时准备讨论下面的问题:自上次评定以来的工作表现,职业目标,跟工作有关的问题和顾虑,今后提高表现的目标。工作表现和工作习惯分析表应该列出该员工的素质及工作质量。员工对他的每个特点按五分制进行评分。
面谈:由于双方都填了表格,你们也已经准备好了书面评估,所以可以相互对照、讨论。员工必须思考他在岗位上做了哪些工作、这些工作是否有助于实现他的职业志向。
评估后再面谈:再次总结对该员工的总体评价,指出在评估面谈时讨论过的东西和新的工作安排之间有什么联系。
要定期核实员工的工作进展。如果对评估结果不满意,你就应与员工谈,看他还能做些什么。使评估工作不间断进行下去。
137
1
9
分享
9楼 青云黄珠琴
互相学习,谢谢分享!
8楼 文硕馨予
感谢分享
7楼 乙文
下午好,支持,学习,欢迎您有空去点评我的七月征文,感谢。:http://www.hrloo.com/rz/108344.html#blogpl
6楼 青青浅调
分享的很精彩,支持!
5楼 微笑精灵之火凤凰
学习,感谢分享。
4楼 青云黄珠琴
今天是学习的一天,我要加油,谢谢分享
3楼 学习旅途
早上好,偷得片刻空闲,先支持,后学习。
2楼 jnqxhy
早上好 学习了 感谢分享
1楼 HR海燕
先支持~
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
8 位牛人参与
王泽强
阿东1976刘世东
徐宁神采奕奕
David江维
秉骏哥李志勇
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第35章考点梳理
万红coco
直播中 107
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 75
职业经理人高级【考前串讲】
07-11 19:00 63
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
9楼 青云黄珠琴
互相学习,谢谢分享!
8楼 文硕馨予
感谢分享
7楼 乙文
下午好,支持,学习,欢迎您有空去点评我的七月征文,感谢。:http://www.hrloo.com/rz/108344.html#blogpl
6楼 青青浅调
分享的很精彩,支持!
5楼 微笑精灵之火凤凰
学习,感谢分享。
4楼 青云黄珠琴
今天是学习的一天,我要加油,谢谢分享
3楼 学习旅途
早上好,偷得片刻空闲,先支持,后学习。
2楼 jnqxhy
早上好 学习了 感谢分享
1楼 HR海燕
先支持~