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大学生入职后的适应工作比其它有经验员工要多一项,那就是职业培训,这是他们第一次走向社会,第一次开始工作,很多在我们看来再正常不过的事儿在他们都得多一嘴提醒、嘱咐和解释,尤其是跨部门沟通和协调该如何进行,对整个组织架构和指挥系统流程的认识都是培训的重点,除了课件讲解之外,实际的实习与运用检验也是必要的,比如派他们去报个销、领个劳保用品、沟通一下车间实习师傅、下发个文件、复印传真资料、设计个表格等等,再有对职业装束和职业言谈举止的培训也是有必要改善的,习惯了学校的学生状态,要转变成职业状态无论外在还是内在都需要苦口婆心的辅导。
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