我们单位在这方面还是做的比较不错的。
1.入职前的培训可能是员工了解企业最关键的一步。我们会有为期一周的集体入职培训,从整个企业和团队出发,不掺杂人和工作岗位相关的培训,主要是企业文化,团队精神以及员工对公司认同感的培训。培训形式多种多样,ppt展示:主要针对公司的公司愿景,企业文化,组织架构以及公司产品及发展史 拓展训练,管理游戏,头脑风暴等等,各式各样,让大家很快融入到新的团队中,很放松,而且心里也很愉快,归属感油然而生
2.一线岗位轮换,主要是下放到车间,虽然不会给你安排具体的实际操作任务,但会带领你了解产品的工艺及流程,熟悉产品的特点,以及生产车间的运作模式,让你更深层次的了解公司产品,增强你的认同感
3.进入到部门,进行部门内部岗位轮换实习,熟悉部门的结构,及各位同事的工作内容,第一,可以让大学生需多学习一些东西,增强他们的积极性。第二,则可以根据岗位轮换,让这些大学生给自己做一个岗位定位, 明确自己擅长的东西,公司也可以为其提供相应的岗位,做到人岗匹配
4.当然,我们公司专门建立了一个培训学员,定期的进行岗位培训,晋升培训,还有一些扩展培训