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员工分为两个类别:
技能员工,即船员,船员晋升根据自己获得证书来安排岗位。
驾驶室,舵工-水手-三副-二副-大副-主管大副-船长。
轮机室,机工-三管轮-二管轮-大管轮。
对于技能类的岗位,晋升渠道是很明显的,有一定的资历加上持有的证书就可以按照公司文件申请提干考核。处理相对简单。
还有一类成员为管理人员,按照职级晋升。职员-主管-室经理-部门经理-总经理助理-副总-总经理。
每一个岗位有不等的职级,这个就跟薪酬设计相关联了。因为公司在管理人员发展渠道方面不够完善就不详细分享了。
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8楼 云水禅心R
支持一下,谢谢分享。
7楼 学习旅途
上午好,偷师学艺来了,呵呵。
6楼 文彧
HR先规划好自己的职业生涯,才能更有利于帮助员工铺设职业发展通道。欢迎指点我的征文《你能hold住90后员工吗?》http://www.hrloo.com/rz/107664.html
5楼 青云黄珠琴
早上好,向您学习来啦,加油
4楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
3楼 sy天天向上
早上好,先支持,再学习~
2楼 钱磊
支持!
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早上好哦!
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8楼 云水禅心R
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7楼 学习旅途
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6楼 文彧
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