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公司目前针对应届生工作和生活上的关怀指导工作觉得做得还是不多的。
针对大学生入职管理体系搭建,本人觉得需从以下三个方面进行:
一、入职手续办理工作,从学生自身需求出发,为其营造一个温暖的工作前的环境,如有的学生需要办理档案转移及落户,有的需要住宿舍,公司为其做好后勤工作,使其能全心投入工作当中
二、培训工作,培训采用多种方式,使学生对公司有全面了解,同时掌握其岗位技能
三、试用期管理,工作中多于学生沟通,帮助其解决工作、生活中遇到的困难
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