【07月05日打卡总结】否，现行公司没有一、

作者 hewill 2013-07-05 11:47 519

内容来自 2013-07-05 打卡话题

应届毕业生是企业新员工的有生力量，越来越多的企业在重视“大学生入职管理体系”的建设工作，如何通过这套体系的有效运作，提高他们的存活率，帮助他们快速融入企业和工作环境，尽快熟练上岗，是我们的共同课题。通过前几天的讨论和学习，相信大家对“大学生入职管理体系”有了更清晰的认识和理解。那么，请问：
1、认真审视一下，你公司现行的大学生入职管理体系是否有待完善？
A、是 B、否
2、如果是，问题出在哪，怎么来优化改善？请具体阐述你的优化方案。
如果否，哪方面做得较好？请直接晒出来吧。

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否，现行公司没有

一、要人性化操作入职相关手续。

应届生进入一家公司他最需要的不是优厚的待遇、优美的工作环境，他需要的是大家对他的认可和一种融入企业的归属感，获得认可必须假以时日用成绩来争取，而在入职环节我们能够给他的就是——从感情上对他们的接纳，要用人性化的方式方法去操作一些手续上的事情，（具体内容周一周二的打卡已经说得非常多了），想其之所想、急其之所急，换位式的思考一定能够换回他们的真情付出。有人也许会说，这样做不值，但是想想把，今后他们中会走出骨干、走出企业的未来，那我们做的就是值得的。

二、要开展多种形式培训促进应届生融入环境。

我公司的培训体系是针对各个层次开展的，对于应届大学生我们要在现有培训的基础上加强针对性即可。对他们的培训应采取灵活多样的、多管齐下的方式才能收到最佳效果。既可以是组织新员工观看资料、听讲师讲解，还可以采取老人带新人、一对一的方式进行；既可以坐在课堂上课也可以深入现场一线体会实景。无论采取什么样的培训方式，效果最大化才是我们的目的。我个人认为对于应届毕业生重点应该在于职业道德、职业生涯规划、企业发展史等思想道德方面的教育，引导他们认同企业的信仰、行为和价值观，激发他们的热情、提高他们对企业忠诚度。而一些技术类的培训可以逐步实施，根据其岗位需要开展。

三、要通过适当的薪酬福利设计增强应届生的归属感。

薪酬福利的激励作用是毋庸置疑的，但是对应届毕业生来说应当侧重于福利的设置和调整。这是因为：一是应届生的薪酬往往是公司的固定标准，而绩效成分也因为入职时间尚短操作性较低。二是相对薪酬而言福利则显得更灵活，操作上可以有针对性的实施，能够在不破坏公司现有薪酬福利体系的基础上，将激励的作用发挥到最大，比如针对无住房无宿舍的新员工给予租房补助、针对外地返家的提前放假等。总之就是要使应届生提高其满意度和归属感，只有他的心在你这里才会使工作。

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