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我們屬於中小型企業，大學生入職培訓沒有建立很系統的體系
1.新人入職培訓----了解公司
公司簡介、公司制度、安全教育、品質意識等
2.職業化培訓----改變學生心態，由象牙塔到職場角色轉變
3.在崗技能培訓----對於大學生到崗后安排小老師進行輔導
現有的培訓沒有跟蹤，沒有定期調查大學生學習情況，沒有開展座談會等，把大學生放到相應崗位后就沒有在管，會使部份學生走彎路，甚至有人認為無法實現價值爾流失
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