管理方面的问题永远都没有标准答案和满分答卷,只有不断改进,不断优化,才能最终找到最合适企业发展的“独门秘籍”。
我认为大学生入职管理体系应该如公司的其他规章制度一样,明文记录下来,作为企业的一种操作指南。大学生虽刚刚走出社会,但是中国国情使得大学生们都有各种各样的问题需要自己或者聘用企业协助解决,比如档案迁移、户口问题、住房问题等等,若在其刚入职的时候能够尽己所能地为大学生们解决上述繁琐而头疼的问题,相信学生们对企业的印象将会大大加分。
其实是要设计多种形式的培训课程,使大学生们能够在短时间内了解公司文化,提高办公技能,以及了解自身能力与工作岗位所需技能。