一、
1、确定好的人选,则一定要告知其入职时所需要的报到材料有哪些,避免入职报到时漏东漏西。
2、告知公司地址、乘车路线,或者公司将以什么方式来迎接他们入职。
3、互相留下真诚的联系方式,告知有任何不清楚的疑问都可以来电咨询。
4、入职报到,关注细节,贴心服务。
5、入职培训,求同存异。
入职培训的项目除了企业文化、工作岗位必备的知识外,我们作为HR的要敏感的考虑到大学生出入职场可能会产生哪些不适应,理想的优越感与现实的落差产生的失落感、工作上理论与实践的反差、目标不明确产生的犹豫患得患失等等,针对这些,这几天的卡卡们也分享了好多培训项目,心理健康培训、情商培训。培训过程中,我们HR可以做的就是设身处地,占在他们的立场来看待这企业,这工作,然后及时占在企业的角度去为他们分析解答,或设置案例分享。
6、试用期管理,关注、关心、尊重