【07月08日打卡总结】我们公司在实际工作中

作者萤火虫HR 更新于：2013-07-08 06:51 879

内容来自 2013-07-08 打卡话题

职业发展倾向评估

“我是谁，我想干什么，我能干什么”，做职业规划之前，所有人都得先回答清楚这三个问题。如何通过有效的测评方法和手段，来对员工进行全方位的评估和诊断（如性格、兴趣、爱好、知识结构、能力高低，经验特长等）是成功实施员工职业规划的首要关键，那么，请问：
你会采用哪些工具和方法来对员工职业发展倾向进行全面评估？请具体分享

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我们公司在实际工作中，没有采用过专业的工具来对员工职业发展倾向进行全面评估，主要是因为我觉得职业倾向测评主要是依赖人为开发的软件系统，不可能做到完全准确，像心理测试一样，因此在实际的工作中，并没有切实的运用，而且即使应用了，测评结果只能作为一种辅助的参考。只是我个人为了测试自己以及在给新员工做职业生涯规划培训时帮助新员工自己进行职业发展倾向的测试，去尝试了一些工具和方法，其中有霍兰德职业兴趣测评、CPQ潜能测评、MBTI职业性格测试等，这些都是通过网络上搜索然后进行测评的，因此，对于其效果我觉得只能说仅仅作为一种参考，就像我通过测试，觉得我更倾向属于企业型：为人乐观、行事冲动、对自己充满自信、精力旺盛、好发表意见和见解（喜欢冒险不是我的特征），无论哪种类型的人，各自适合的职业类型也比较多，有时当事者迷旁观者清，我身边的人可能比我更了解我的性格，因此，也可以请家人以及身边的同事帮助自己综合分析，帮助自己实施职业规划。

面试与试用期间，我们会对员工职业发展倾向进行了解与规划，但更多的是从主观上，是通过与其本人的交流以及他以往的工作与生活经历以及对他入职以后的观察来判断他是否适合其所从事的岗位，比方说对于从事销售和从事技术研发的，我们觉得分别应具有以下的特征：

1、适合从事农资销售类岗位的人应具有的特征：性格开朗、亲和力强、沟通能力强、喜欢在外面跑、精力旺盛有激情，独立性比较强、比较渴望成功。

2、适合从事研发类的人应具有的特征：性格沉稳但思维比较敏捷、喜欢钻研、做事有韧劲、喜欢独处的人。

另一方面，我们也从公司做得比较出色的人身上寻找所谓的成功素质模型，找出他们的共同特点，在招聘和面试时，会将应聘者与这些优秀者进行比较，看他们是否具备优秀者所具备的特质，感觉这样的应聘者会更有发展潜力和培养价值。

不过，看了今天这个主题，我觉得有条件的前提下，可以对所有在职员工进行一次职业发展倾向评估，结合员工个人的看法与我们对其的看法，尝试一下评估是否会带来意想不到的效果。

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