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【07月06日打卡总结】企业文化的宣导很重要

作者 S小猫 2013-07-06 10:42 389
内容来自 2013-07-06 打卡话题
应届生报到与入职管理
应届生的报到与入职管理,HR们都很熟悉,大家也都知道,做好这项基础性工作对稳定和留住应届生,并让他们快速融入企业有很大的帮助,能不能让他们适应下来并留住他们,这一步很是关键。各企业在这方面到底做得怎样呢?本周的打卡学习,我们就从迎新准备、报到与入职办理、入职培训、试用期考察和跟踪等几个方面来多角度讨论学习,让大家对此有一个全面系统的认识和理解,并为你改善和优化企业现行的“大学生入职管理体系”提供参考和借鉴,希望你对有所启发。
应届生的报到与入职管理,HR们都很熟悉,大家也都知道,做好这项基础性工作对稳定和留住应届生,并让他们快速融入企业有很大的帮助,能不能让他们适应下来并留住他们,这一步很是关键。各企业在这方面到底做得怎样呢?本周的打卡学习,我们就从迎新准备、报到与入职办理、入职培训、试用期考察和跟踪等几个方面来多角度讨论学习,让大家对此有一个全面系统的认识和理解,并为你改善和优化企业现行的“大学生入职管理体系”提供参考和借鉴,希望你对有所启发。
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企业文化的宣导很重要,帮助员工迅速融入团队也很重要    昨天同研发部的两位员工谈心,两位都是从大四就进入公司实习,一位司龄近三年,另一位司龄近两年,通过与他们的交流,可以感觉出他们很喜欢公司,觉得公司的工作氛围、人际关系、发展前景都不错,因而他们想留在公司长期发展,但是目前觉得个人的薪酬水平偏低,希望公司能够批准其加薪的申请。交流完后,我觉得正是因为他们喜欢这个公司,想留在这个公司长期发展,所以才会留下来,因为和他俩同期进入公司的有好几位,过程中也离开了几位,离开的原因主要是觉得公司存在很多问题,但是我觉得一个企业就像人一样,不可能是十全十美的,有问题也不可避免,但是我们作为员工要看到公司的主要方面是否存在问题,对于一些小的问题,我们不是去抱怨,而是通过正常的渠道去反映,对于员工反映的问题合理合情的,能够解决的我们要立马去解决,不能够解决的我们可以向公司领导反映,并给予员工合理的解释,我想员工也能接受。

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2024-08-22 14:30
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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