【07月08日打卡总结】职业规划的开篇，如何

作者千年舟集团更新于：2013-07-06 23:59 818

内容来自 2013-07-08 打卡话题

职业发展倾向评估

“我是谁，我想干什么，我能干什么”，做职业规划之前，所有人都得先回答清楚这三个问题。如何通过有效的测评方法和手段，来对员工进行全方位的评估和诊断（如性格、兴趣、爱好、知识结构、能力高低，经验特长等）是成功实施员工职业规划的首要关键，那么，请问：
你会采用哪些工具和方法来对员工职业发展倾向进行全面评估？请具体分享

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职业规划的开篇，如何做好职业规划，第一环节：了解员工，针对性的进行分析、沟通、定位、评估，才能最终实施职业生涯的规划。

那么通过什么方式去了解员工的性格、兴趣、爱好、知识结构、能力高低、经验特长呢？

小编在这里建议先罗列出一些方式方法：

1、数据测评：MBTI、16PF 霍兰德职业兴趣测试、艾森克人格问卷、大五人格类型、韦氏智商测验等

2、面试沟通：通过面试简历，对员工的年龄段，处事方式、工作态度、工作深入层度、业余爱好、生活方式、家庭构成、家庭成员及职业、思维模式、特殊供献等利用与分析

3、背景调查：前服务公司调查、同行业调查等

4、星座学：虽说这个很多认为不可信，但是这也是祖先几千年统计出来的性格倾向，可以做借鉴

5、易学：如面相学、手相学

6、笔迹：字体、大小、空间利用等

在这小编对于性格测试、星座学、易学、笔记几个类型就不细讲，性格测试看测试后的结果、星座学就一一对照员工的星座，易学大家可以着重看看面相识人和手相识人的书，现在有很多图画书，一一对着来看就好了，笔记嘛，大家到百度去找一下，如何通过笔迹来看一个人的性格，也可以搜索的到，这里小编还是从面试沟通和北景调查两个方面去展开.

1、面试沟通：面试一定要做面试记录，每个面试最好都提前准备好50个问题，有助于后期的职业生涯规划工作的开展。

（1）职业的选择：市场、管理、公交这些交际型的岗位一般是中偏外向型的、技术、仓储、财务这些服务岗位一般是中偏内向型的，这里要记得要问问应聘者，你为什么会选择这样一个岗位？你觉得你的性格适合这个岗位吗？

（2）业余兴趣爱好：你平时下了班都做什么？您有什么文艺特长？您平时做什么运动？平时娱乐活动都有哪些？您的字不错，平时练字吗，比较喜欢谁的字体？

（3）知识结构：您平时都看哪些书？您除了您的专业之外有没有进行其它深造？在职业选择中影响你最深的人或者事是什么？您觉得学历的重要性？您的发展方向是什么，准备在哪些方面填补自己?这里还可以进行笔试测试。

(4)能力高低：您之前的工作的职责是什么?您在这份工作中充当什么角色？碰到******问题以后，你是怎么处理这些问题的？您觉得总监级、经理级、主管级、专员级之间的区别是什么，他们都充当什么角色？

（5）经验特长：针对你的工作职责中四项你认为最重要职责，您在这四项中你最得意的四件事分别是什么？

2、背调这里小编也说一下：背调不只是对于某某员工资料的确认，说实在，现在背调很多时候都会被说好话，那么背调可以做些什么呢？

（1）了解他和同事的关系

（2）他最值得赞赏的地方是什么？

（3）平时经常出去玩吗？

（4）平时业余都会干什么？

（5）你对他的评价是什么？