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对于员工的职业发展倾向评估，我做的比较简单，主要从气质特征和职业心理、自我认知、自我定位以及兴趣爱好这些方面来入手，具体分析如下：
1、个人气质特征测试：通过做气质特征测试，来大致了解个人主要的性格特质，以便为职业发展做参考；
2、职业心理测试：这个测试主要是通过一些心理学的手段和方法来测试被试的职业兴趣、职业能力、以及人格；实际会用到的方法有罗夏墨迹测试和主题统觉测试以及绘画测试。这些测试只是作为参考，通过被试自己的描述加上主试的心理学专业基础来综合分析被试的心理状态以及人格倾向。
3、绘画测试：常用的方法是让被试画一幅“房树人”，之后让被试自己描述画面所代表的内容和意义，主试在倾听的过程中可以就某个可疑点深入提问挖掘其潜意识真实的意思表示，从而综合判断。从这幅画可以了解作画人的自我认知、自信程度、自我开放程度、人际沟通情况甚至家庭情况。另外会让被试做人物绘画；通过绘画，能发现被试潜意识存在的一些情结，顺势引导其正视它的存在并通过个人努力消除掉，就能很轻松的工作和生活，更容易实现个人目标和职业规划。
4、分析环境因素：做员工职业规划一定要考虑环境因素，这个因素包括家庭状况、个人知识结构、企业发展状况等多方面，只有内外因相结合相协调一致，制定的职业规划才更合适更有效。
5、说明事项：本人以心理测试为主来做职业评估，主要原因在于：一个人只有对自己有清晰准确的认知和定位，加上一个完整、健康的人格，才能更好的发挥其智力特征做出正确的规划判断，并能轻松愉快的实现个人目标，而不至于患得患失左右纠结。如果测试人没有心理学基础，不要轻易用这种方式来做，可以考虑其他方式测试。心理测试的方式如果使用不专业，很容易对被试造成伤害，这不是我们的目的。
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