问题:
“我是谁,我想干什么,我能干什么”,做职业规划之前,所有人都得先回答清楚这三个问题。如何通过有效的测评方法和手段,来对员工进行全方位的评估和诊断(如性格、兴趣、爱好、知识结构、能力高低,经验特长等)是成功实施员工职业规划的首要关键,那么,请问:
你会采用哪些工具和方法来对员工职业发展倾向进行全面评估?请具体分享
回答:
人的行为受个人素质的主导和支配。要考察一个人,就要先测评其各种素质,包括表象的和潜在的。
表像的知识、技能容易评估,采用考试、实际操作就可以实现。
兴趣、爱好、知识结构,甚至经验特长等也容易用一些测试的方法进行评估。
但性格、能力,尤其是特质、动机、价值观等一些内在的因素,就像藏在海平面下的冰山一样,不易评估。这就要借助测评软件。
为了解决这个问题,我们一直在采用一种名为“深海测评系统”的软件,对人们的潜在素质,如性格特征、敏感度、抗压力、思维方式、决策方式、决策速度、自信度、行为方式、精力损耗等52项指标进行分值从1到1000的量表测评。
这个评估测评手段,可以为毕业大学生测就业方向、善于发扬个性的工作领域;对在岗人员测行为习惯、工作现状,提出个人改进措施;对选拔专业和重要管理岗位负责人进行匹配性评估;对班子整体成员进行“性格特征性搭配”,以更好的、更科学地组合……
这个评估软件,分为ProWork、IWork、ProNature、INature、ProValue、IValue阶进,从个人工作特性匹配工作领域、到个人工作成长提升等。用来测评应聘、匹配岗位、工作状态测试、个人生涯规划、领导力提升、团队建设都有一定的辅助。
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