我们公司一般对员工职业发展倾向的评估,主要从以下几个方面进行:
1、结合员工的性格、兴趣与爱好进行评估:俗话说,江山易改,本性难移,一个人的性格在三到七岁的时候已经基本形成,成年以后定型(18--20岁),除非发生一些重大的事故,会有些改变,否则一生保持不变。性格没有好坏之分,只有合适与否。相对来说,九型人格中的第三型成就型的员工,比较适合做销售。成就型的员工,一般比较外向,喜欢扩大自己的生活交际圈,再进行产品的销售。他们喜欢销售合同订单签订后的成功感觉,他们具有坚持不拨的个性,不怕客户的拒绝,会用尽各种方法说服客户与其合作。当然一个人的兴趣和爱好,也是他努力工作,钻研工作的动力,一个人就是喜欢算来算去,那就干脆让他去做财务,他会在业余时间钻研提高他的财务技能,工作的时候又努力工作。
2、结合岗位的专业知识要求、员工继续深造的成果:有些岗位对专业知识要求很高,你必须是相关专业科班毕业,并且通过相应的执业资格考试才可以进行工作。如执业医师、执业护士、执业律师、执业审计师等职业,必须是专业的人员从事专业的事业。没有执业资格的人员一律不予使用。有的员工在工作之余,会继续深造;对于这种爱学习有求知欲的员工,给予其机会,引导对方在工作的领域里继续深造提高。
3、结合员工的知识结构、经验特长来评估:随着工作经验的增加,一个人掌握的知识结构会越来越多,通过这些经验和特长可以有效的缩短处理问题的时间与质量。比如在本企业做过销售的人员,如果想转行做培训讲师,就可以更好的结合其之前的销售经验来进行实战培训。
4、结合员工的工作态度、工作能力进行评估:工作态度决定工作成效,工作能力决定工作质量。对具有责任心的员工给予重视并重用。
5、综合员工的专业技能,管理能力等进行评估:结合员工本身的职业定位与发展方向,是想在专业技能上提高,还是喜欢做管理,还是二者都喜欢挑战。有的员工喜欢从事技术上的工作,可以走技术提升路线,为其定位技术能人,可以鼓励其在技术领域里钻研并取得成绩。有的员工喜欢做管理,可以鼓励其在工作时,多加锻炼管理方面的能力。
6、借助其他辅助工具,如九型人格测试、SWOT分析、血型等:通过性格测试,了解其大体适合的岗位工作,通过SWOT分析一个员工的优势与劣势定位其发展方向,血型与合适的工作岗位等。
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47楼 夏天蝴蝶
很好,学习了
46楼 严小瑾
学习了,要考虑到员工的性格,知识,能力,态度,还有发展
45楼 玛林
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44楼 ai213leen
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@ai213leen:呵呵,晚上好,感谢支持!!!
43楼 大爱无痕
感谢分享。
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@大爱无痕:呵呵,晚上好,感谢大爱无痕同学的支持,
42楼 秋天的蒲公英
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@秋天的蒲公英:呵呵,晚上好,感谢支持,相互学习,共同切磋!!!
41楼 zhng5913
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40楼 wuqg62
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@wuqg62:呵呵,晚上好,感谢支持,相互学习,共同切磋!!!
39楼 丹丘
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38楼 心语新愿
不错,学习了
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37楼 小叮噹
分享得很好哦,学习+支持。
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36楼 移民火星
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@移民火星:呵呵,晚上好,感谢支持!
35楼 笋子
很赞,不过能这样去做的企业很少
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@笋子:呵呵,晚上好,感谢支持,一般外企对员工的职业规划比较完善,中小型企业需要加强对员工的职业规划,降低离职率。
34楼 蓝比紫蓝
很实用!中午好,周一比较忙,现在才来支持,感谢分享!
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@蓝比紫蓝:呵呵,中午好,感谢支持,引用某人的话“支持不怕晚”
33楼 带你去海边
为咱1班的同学加油!支持!
32楼 方建芳
学习了,谢谢分享。支持。
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@芳草屋:呵呵,中午好,感谢支持,相互学习,
31楼 东生
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29楼 842725008
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@842725008:呵呵,中午好,感谢支持,相互学习,
28楼 青青浅调
分享的很精彩,支持!
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@青青浅调:中午好,感谢支持,相互学习!
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