综合评审答题技巧2013年5月
公文筐测试
公文:(广义)党政机关、社会团体、企事业单位,为处理公务而形成的文字材料。
公文分类:
一、按行文方向分为上行文、平行文、下行文
上行文:请示、报告
请示:应一事一议。
报告:反应情况,不一定要有回复。
下行文:决定、指示、公告、通知、通报、文件、决议、指令。
处分、处罚等级:警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用查看、开除。
平行文:函、便函、通知、公文、纪要、记录、
二、按时限分类:特急公文、急办公文、常规公文
紧急公文应随到随办。
三、按密级分类:绝密公文、机密公文、秘密公文、普通公文
四、答题技巧
五、公文筐测试涉及的类型
1、人力资源管理制度设计与运行中存在的问题与对策?
2、在日常管理活动中遇到的各种问题?及解决方法
3、招聘与配置中遇到的问题?
4、培训与开发中遇到的问题?
5、绩效管理体系设计与运行的问题?
6、薪酬体系设计与运行的问题?
7、劳动关系的确立、解除、终止中的问题?
8、重大突发性群体事件?
六、具体内容:
人工成本、产品质量、薪酬制度存在缺陷、劳动合同违规、工伤事故频发、员工不守纪律、专业队伍建设、应对上级来检查、员工满意度下降、新建营销点招揽人才、高管离职、招聘员工“水土不服”、费用超支、大量裁员引发的冲突、(空出岗位补充、产品外包利弊得失、流程再造、制度调整)
七、答题方法:
从进入角色开始!(人资高管)
每题至少答10条,从最核心、最关键、最亮点的开始答,越干练、越概括越好,尽可能用专业素语回答。
八、怎么才能得高分?
7个测评维度
7个测评要素※
1楼 罗家人
谢谢分享!