【07月08日打卡总结】职业能力倾向测评可以

作者 maikehui... 2013-07-08 08:48 592

内容来自 2013-07-08 打卡话题

职业发展倾向评估

“我是谁，我想干什么，我能干什么”，做职业规划之前，所有人都得先回答清楚这三个问题。如何通过有效的测评方法和手段，来对员工进行全方位的评估和诊断（如性格、兴趣、爱好、知识结构、能力高低，经验特长等）是成功实施员工职业规划的首要关键，那么，请问：
你会采用哪些工具和方法来对员工职业发展倾向进行全面评估？请具体分享

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职业能力倾向测评可以让我们了解对某一个人不同的技能或职业与哪些类型的智力有关，了解其可能具有的优缺点，从而：①了解其优点有哪些，并找到使用它们的方法；②了解其的弱点，同时不让其受其限制。它们能够对你可能成功的领域提出建议，即使你尚未具有该领域的任何经验。所以职业测评越来越受到很多HR的重视。

一般来说，通常会用到以下几方面的测评。测评者在以下几个维度的分数越高，表示测评者的职业素质越高。但测评者在以下维度的分数高低，并不能代表未来成功可能性的大小。只是为了让测评者更好地全面了解自己的职业素质，然后能够有意识地去寻找那些有利于发挥自己职业素质中的优势的工作。从而帮助用人单位更好的把握测评者的学习工作风格特点。

1 、思维风格：本因素主要评估测评者平时是如何进行思维和判断的。通常基于事物的逻辑和规律考虑问题，能够做到公正、宽容地接纳来自各方面的信息，作出逻辑上、理论上正确的判断，不会过多考虑物质、环境、他人的感受和期望等外界因素。

2、工作风格：本因素主要评估，具备该测评者这种性格特点的人，往往具备的工作风格。能够很好计划自己的工作，并且能够坚持按照计划完成，工作态度比较严谨，拥有良好的自我控制能力，严格遵守职业规范，职业化水平比较高。对于上级的指示能够比较彻底的执行，并勇于承担工作中的责任。踏实肯干，勇于承担责任，有敬业精神，力求高效。具有良好的协作态度，作为上级时能够为下级提供辅导和支持、而不是强制命令下属的工作；同时也不乏独立解决问题、实现工作目标的能力。

3、学习风格：一般来说，学习的方式主要有四种：听、说、读、写。每个人往往都有着自己独特的学习方式。比如说：有的人上课听老师讲课常能听得津津有味，全神贯注，而有的人经常听着听着就走神；有的人读书的时候能够一目十行，并且能很好地理解，而有的人阅读能力很差，甚至可能有阅读的障碍；有的人可能在记忆的时候，把要记的东西写一遍能达到最佳的记忆效果，而有的人可能必须得大声朗读才能记的最清晰···

4、团队合作意识：主要评估你的团队意识的强弱。

5、心理健康程度(韧性指数)：主要评估你的心理健康程度以及承受工作压力的水平。

6、新工作环境下的学习成长能力：主要评估你在进入一个新的环境后，能否很快的适应。

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