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做为目前HR管理方面很流行的测评，兴起的时间不能说短，但真正把他做的好的，寥寥无几，原因很多，市面上给人零乱的测评工具也是太多，让人无法选择，更是不知道如何区分，想信很多人都不知道在何种环境中用何种方法开展测评，用处、效果不知道如何评价。因为他太繁杂了，其实测评本身没有什么，只是被操作的人搞的太复杂了，让人感觉混沌，也可以说是利益驱使的原因。
一、维度其实可以这样考虑：
二、比例与前者有相之处，可以这样：
三、最后的公式就是这样了，虽然未全列出，但可以示例了：
与各位共同学习。
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5楼 lzp2011
谢谢各位，多交流，内容只是将其中操作部分放了一点进来，未全放。
4楼 凌风墨K
谢谢分享！
lzp2011
@凌风墨K：感谢，希望多提宝贵意见。
3楼 首席人才官的北漂生活
感谢分享
@首席人才官的北漂生活：感谢，希望多提宝贵意见
2楼 有梦就好
感谢分享。
@有梦就好：感谢，希望多提宝贵意见
1楼 四姨太
我能说我看不懂吗？
凌风墨K
@四姨太：我想说，可以的。开始我点开看的时候，也觉得不是很懂的，因为我学的没涉及这一块的，看到你的回复，又重新看了一遍，就明白了。第一次看的时候就是浏览性的，一目十行的那种。用心看就可以看懂的。
@凌风墨K：谢谢，内容未全放，不足之处请指正。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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5楼 lzp2011
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4楼 凌风墨K
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lzp2011
@凌风墨K：感谢，希望多提宝贵意见。
3楼 首席人才官的北漂生活
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lzp2011
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2楼 有梦就好
感谢分享。
lzp2011
@有梦就好：感谢，希望多提宝贵意见
1楼 四姨太
我能说我看不懂吗？
凌风墨K
@四姨太：我想说，可以的。开始我点开看的时候，也觉得不是很懂的，因为我学的没涉及这一块的，看到你的回复，又重新看了一遍，就明白了。第一次看的时候就是浏览性的，一目十行的那种。用心看就可以看懂的。
lzp2011
@凌风墨K：谢谢，内容未全放，不足之处请指正。