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目前公司没有对员工的职业发展倾向评估,可能这一评估还是局限于员工自己对自己的表层认识。我们通常会通过一些简单的问题来了解员工,但这些问题可能参杂了员工不却实际或者是在内心优化过的,符合HR心里的答案,因为没有人会让别人认为自己是一个不求上进,没有目标,没有计划的人。
我觉得想要了解一个员工真实的思想、态度和能力,需要通过实践来证明,而不是一些问答。
通过实际工作中的表现,来看员工的专业技能,人际关系,工作态度,工作能力,学习自主性等等。
通过其他人员的360度评价来了解员工,是否人前一套,人后一套,是否有团队合作力等等
通过一些公司活动来看员工是否有组织力,策划力,参与度,补位的意识。
通过一些培训来看员工是否能迅速掌握新技能,是否能帮助其他人来掌握新技能,是否能起到领头羊的作用,
当然,在对员工进行了评估之后,我们也需要和员工进行一些座谈,了解员工的想法,是否有一些好的建议,是否对过往的工作有所总结和分析,通过这些来针对员工进行解惑,指导和帮助,了解其内心的发展发展方向,并给与建议,告知其现有的不足和努力的方向。
最终做到使员工正确的认识自己,明确工作态度和能力,进一步提升和完善,最终达到全员整体素质的提高和个人的快速发展。
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