1.生活问卷。
生活问卷是为评定被测试人的动机水平,测验从风险动机、亲和动机、成就动机等描述被测试者的动机模式和强弱程度。判断出一个人的性格是否过于保守或鲁莽、是否过于追求权力、能否通过人际关系促进团队建设等。
2.员工个人需求测验。
个体需求测验是评核被测试者对生理需要、安全需要、归属和爱的需要、自尊的需要和自我实现的需要等各大类生活需要的程度,可以全面列出个体的需求状况和需求主次形态,并可定性、定量分析员工的总体结构、需求分布模式以及各种需求的强弱程度。
3.价值评估。
在同一个单位中,有人注重工作成就,有人看重金钱报酬,也有人重视工作的职位权利,这就是因为他们的价值观不同。同一个规章制度,如果两个人的价值观相反,那么就会采取完全相反的行为,将对组织目标的实现起着完全不同的作用。
4.职业兴趣测验。
职业兴趣测验是职业素质的一个方面,在人的职业活动中起着重要的作用,要做到个人的职业兴趣特点与职业环境所要求的职业兴趣类型相匹配,就需要进行此类测验。然后根据自己的职业兴趣特点来查找适合自己的职业。