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对于“我是谁”其实就是员工的性格特点和职业素质是怎样的。首先可以通过性格色彩测试来了解员工是怎样的一个人,这样就可以对员工的职业发展倾向评估有了一个基础或者说是一个参考。
对于"我想干什么“也就是说员工自己的一些兴趣、爱好,可以通过自助的方式来了解员工们的一些兴趣、爱好,然后根据他们的兴趣爱好,做一个大致的定位反向,以至于发挥他们的长处。
最后对于”我能干什么“这就要进行实际的考核啦,一个是学历,这体现了一个在过去的时间里的学习能力的强弱,当然这不是绝对的,但总的来说还是有一定关联的。然后在员工的分析能力、组织能力、语言表达能力、专业知识等方面进行测试,从而进行最后的考核来对员工的职业发展进行评估。
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