1、MBTI,迈尔斯布里格斯类型指标,这个指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础,加以扩展,形成四个维度,即
① 外倾(E)-内倾(I)
② 感觉(S)-直觉(N)
③ 思维(T)-情感(F)
④ 判断(J)-知觉(P)
四个维度如同四把标尺,每个人的性格都会落在标尺的某个点上,这个点靠近那个端点,就意味着个体就有哪方面的偏好。如在第一维度上,个体的性格靠近外倾这一端,就偏外倾,而且越接近端点,偏好越强。
MBTI评估系统作用是不断引导人们探索自我、进而认清自我的本来面目。MBTI可以有效地评估员工的性格类型,在职业定位、领导力发展、团队建识、婚姻家庭关系的完善的等等领域大有作为。