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我在企业中很少给员工做职业生涯规划，有也是在员工思想动荡的时候，和他一起做一下SWTO分析，然后告诉他，就目前的现状，最合适他的一种选择，仅此而已。
员工的职业生涯规划，个人觉得太空泛，与企业实际想达到的目标差距甚远。
站在企业角度，企业想员工能一直留下来，随着技能的提高，越来越多的为企业创造价值，当然员工的收入也会水涨船高。站在员工的角度，进入一家公司，首先是想着能否在公司学到一技之长，并且这一技后续的可发展性如何，其次是在公司的职业发展上有何空间，更有野心的是学到了公司的技术之后，特别是我们做为行业的龙头企业，出去后会不会有更好的职业发展，更高的职业收入。这中间就已经出现了需求的不对等性，所以，帮助员工做职业生涯规划是扯蛋的，能做的也是帮在公司服务的这一段时间内，分析他的优缺点，兴趣爱好等，更好的在这段时间内为公司创造更多的价值。
对于职业生涯规划，个人两点意见：
一、一定要有员工自己的兴趣爱好。员工没有兴趣，他对这件事是不会去钻研的，逼着去做也不会有好效果。纵观雅虎，微软等，都是由第一兴趣发展起来的。
二、要在本岗位上做足10000小时，才算得上职业。今天A职业，明天B职业，3天打渔2天晒网，永远谈不上职业，最多算是份工作而已，真正的职业是必须具备职业精神，职业素质，职业技能的人。
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16楼 柏希
老兄，说的不错！不过，有点离题了
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@柏希：呵呵，有可能。我都不做职业生涯规划，如何去做职业发展倾向评估？
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14楼 深蓝0116
是啊，大实话。受教了。
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12楼 sunny豆
很好，很现实。说到点子上了。谢谢。
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互相学习，理论的东西网上可以学，实际操作还得向大家多学学。谢谢！
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