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1、你们公司是否有清晰的员工职业发展通道？
我们还没有清晰的员工职业发展通道。
2、 如果有，具体是怎样的？请详细分享说明
如果没有，结合你企业和员工的特点，你会怎么来搭建这个通道？
我个人认为，员工的职业发展通道的搭建是非常有必要的，对于员工个人的发展，公司的人才梯队建设及保证优秀人才的不流失都有很大的帮助。
我现在是这样操作的：首先建立公司人员信息库，重点关注部门主管级及以上的员工情况，包括入职时间，工作表现，绩效考核情况，加薪情况，岗位情况等等。其次不定期的和员工进行面谈沟通，了解员工的思想动态，了解他们的需求，特别是在工作中遇到的问题和困难，尽量协调解决，做好员工的安抚工作及时发现他们对自身发展的需求和方向，再次根据掌握的信息经常与老板沟通，提出意见和建议，做好上通下达的工作，对老板的用人决策提供辅助意见和建议，结合员工的自身意愿充分的发挥员工的潜能和能力。
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6楼 云水禅心R
支持一下，谢谢分享。评论数多过支持数？奇怪。 另：你这两朵莲花很漂亮。
清淼
@云水禅心R：谢谢禅心
5楼 学习旅途
上午好，偷师学艺来了，呵呵。
4楼 文彧
HR先规划好自己的职业生涯，才能更有利于帮助员工铺设职业发展通道。欢迎指点我的征文《你能hold住90后员工吗？》http://www.hrloo.com/rz/107664.html
3楼 青云黄珠琴
早上好，向您学习来啦，加油
2楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，支持。
1楼 sy天天向上
早上好，先支持，再学习~
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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6楼 云水禅心R
支持一下，谢谢分享。评论数多过支持数？奇怪。
另：你这两朵莲花很漂亮。
清淼
@云水禅心R：谢谢禅心
5楼 学习旅途
上午好，偷师学艺来了，呵呵。
4楼 文彧
HR先规划好自己的职业生涯，才能更有利于帮助员工铺设职业发展通道。欢迎指点我的征文《你能hold住90后员工吗？》http://www.hrloo.com/rz/107664.html
3楼 青云黄珠琴
早上好，向您学习来啦，加油
2楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，支持。
1楼 sy天天向上
早上好，先支持，再学习~