主要采用的工具和方法如下:
1、 职业倾向测评,MBTI:从效度、信度、常模三个维度来达到基本的目的。主要用的笔试+上机操作。 招聘面试时主要用的是职业兴趣测评(初步在员工个体兴趣与职业之间进行匹配)+职业性格测验(考察个人与职业相关的性格特点,即你是怎样的一个人)
2、逻辑智力测试:笔试+无领导小组讨论/在职过程中的员工活动比赛 具有考察智力(思维能力)水平及其结构的双重目的。一方面,不同的人智力水平不同,选择优智的人,可期望获得高绩效。另一方面,智力水平相近的人,其智力结构可能不同:有的人擅长言语理解、加工、表达,有的人擅长数字加工,有的人则擅长分析、加工,不同的智力结构适用于不同的工种
3、性格测评:招聘时主要以面谈+罗兰贝格性格征测评,入司后期以工作生活同事关系中的各个维度表现来判断 。修订并深入判断你是怎样的一个人,可以用到的方法如性格色彩分析、读心术等,适合做台前、台后、分析、外联等不同的职业
4、技能+北森测试:主要是与初步确定的职业相关技能内容的知识性题目,可以具体到市场类的工作里有市场代表、品牌策划、市场执行、KA,可以根据不同的岗位进行题库编排,车间或供应链的人员通过笔试+实际操作+试岗来评估
5、行业兴趣:现在越来越多的通用型职位向行业化趋势发展,如销售,有IT销售、快消品销售,甚至HR有教育行业的HR、农业HR等,以达到行业产业专业化的程度,毕竟无论在哪个公司哪个行业做哪个职位你都需要非常清楚这个公司这个行业的基本业务流程,越要做得好越要深入了解业务。此类更多的以开放式的问题进行,如笔试中加入对行业了解的题目,或面谈沟通中了解员工对行业的见解,暂时没有合适的专业测评工具。
1楼 842725008
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