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三茅人力资源网 三茅文章

当前已有 3,376,518 篇文章, 255,594 位HR写过文章

最新专栏文章

  • 2014-06-15 21:45:01 秉骏哥李志勇发布
    世界杯与人力资源管理(3)
    世界杯与人力资源管理(3)招聘和员工关系的特别处理方法—从意大利足球队的老谋深算学到的北京时间2014年6月15日06:00,第20届巴西世界杯D组英格兰与意大利之间的小组赛拉开了战幕,为更好从...
    查看全文>> 阅读(1584) 评论(13人) 收藏(10)
  • 2014-06-15 11:27:02 涂熙发布
    又到毕业季 给你支几招
    又到一年一度的毕业季,虽然不少学生已经找到了心仪的工作。即使找到了工作的同学也想看看有没有更好的公司。不少同学心里还是有点纠结。纠结一:到底选择国企还是民企?首先到底选择国企还是民...
    查看全文>> 阅读(2386) 评论(11人) 收藏(5)
  • 2014-06-14 21:43:41 白玫瑰小姐赵暄发布
    白玫瑰小姐日志之十:面子是什么东西
    人活一世,面子是个什么东西呢。有没有面子,好象不是你说有就有,别人说你没有就没有,但是别人说你有也不一定有的。面子是局势的风向标。时有,时不有,此时有,彼时没有。所以,别把自己的面...
    查看全文>> 阅读(7965) 评论(29人) 收藏(29)
  • 2014-06-14 14:08:01 秉骏哥李志勇发布
    世界杯与人力资源管理(2)
    世界杯与人力资源管理(2)逆境是人才成长的必经阶段—从西班牙1比5大败想到的北京时间2014年6月14日03:00,第20届巴西世界杯B组西班牙与荷兰之战打响了。我是闹钟把我吵醒起床刚才从开球开始...
    查看全文>> 阅读(1782) 评论(26人) 收藏(12)
  • 2014-06-13 16:45:00 丛晓萌发布
    【生活中的宫心计】——家庭也需要人力资源管理(之五)爱情是什么?
    写这篇文是本周推文的计划外,原因来自于今天下午在头条小分队群里的对话——我有感想,想先写一下自己对爱情的看法,再另写一篇对择偶的看法。(PS:鉴于本人初恋成婚,情天恨海经历不深,所以...
    查看全文>> 阅读(2227) 评论(13人) 收藏(8)
  • 2014-06-13 16:14:10 Joylin余晓玲发布
    闪闪惹人爱
    即使只利用一些零散的时间来读书,黄欢的《自我营销七堂课》还是让我在很短的时间内就完成了阅读。浑身散发着优雅、知性、安宁的女人每每让我心生向往,真实、干练、热情洋溢的女人,透过文字也...
    查看全文>> 阅读(1388) 评论(1人) 收藏(0)
  • 2014-06-13 15:53:49 贺清君发布
    【人力资源管理案例分享(5)】员工入职后简历存在虚构怎么处理?
    【问题提出】企业如果在员工入职后发现该员工虚构简历,该如何处理?【典型案例】某企业面向社会公开招聘一名商务经理,面试过程中,周喜民向该企业提交了曾在同行业多家企业担任商务主管或经理...
    查看全文>> 阅读(10951) 评论(133人) 收藏(63)
  • 2014-06-13 13:35:55 丛晓萌发布
    【生活中的宫心计】——家庭也需要人力资源管理(之四)
    【男孩应该怎么养?之落榜的小T】大清早的老妈告诉了我一个不好的消息,表哥的儿子小T今年中考(好吧,我耽误了儿子打酱油,真是人家儿子都中考了,我家崽还在幼儿园混呢)500分满分,才考了200...
    查看全文>> 阅读(3717) 评论(48人) 收藏(12)
  • 2014-06-13 11:24:42 秉骏哥李志勇发布
    世界杯与人力资源管理(1)
    世界杯与人力资源管理(1)名星员工要塑造和管理好—从巴西与克罗地亚揭幕战想到的2014年第20届世界杯揭幕战于北京时间2014年6月13日04:00在A组的东道主巴西与克罗地亚之间打响了,为让大家了...
    查看全文>> 阅读(6000) 评论(73人) 收藏(29)
  • 2014-06-13 10:17:38 HR哥李江华发布
    “HR哥”答卡卡问:每天一点新(39)
    “HR哥”答卡卡问:每天一点新(39)——补签劳动合同要注意什么?学员提问:李老师,您好!我们是一家小公司,以前公司没有和员工签劳动合同,最近公司突然说要补签劳动合同。我想请问您,劳动...
    查看全文>> 阅读(21635) 评论(287人) 收藏(358)

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  • 夏国玮 十余年人力资源从业经验,先后开发出独有的“人力资源激励价值分析模型”,“人力资源绩效管理体系设计方法”,“企业核心人才评价模型”,“企业关键人才开发体系”等多个被实施验证有效的企业激励方法与管理模型。
  • 战狼先生陈昌锦 历任港资企业、民营企业、新三板、大型A股上市公司,目前在某主板上市公司担任人力总监之职。我的理念:理论是为实战服务,结果才是我们要的成绩。
  • 齐涛 资深HR,从毕业到现在一直从事人力资源管理工作。
  • 曹锋 财会专业,至今有15年财务与人资管理经验,擅长人力资源战略规划
  • 王胜会卷毛老师 工具书作家,斜杠青年(HRM内训教练/HRM咨询顾问/HRM图书编辑);编著HRM图书20余部,参编50余部,发表学术论文8篇;历任国家公务员(辞公职读公费研究生)、教育集团HRD、咨询公司HRM顾问;现任教育科技公司CEO;全国多家中小企业人力资源管理常年顾问;人社部、中国人事考试培训网国家职业资格企业人力资源管理师、劳动关系协调师特聘讲师;《我的第一本HR入门书》加印18次10万+册作者

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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