三茅人力资源网 三茅文章

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  2014-05-26 13:52:08 白玫瑰小姐赵暄发布

  白玫瑰小姐日志二

  咖啡还烫嘴，销售一部的督导神情紧张的来找我，说是有重要的事要谈。我说，请坐吧。她指指外面，说，还是出去谈吧。她象一只临产的母兽，走过好几间空的会谈室，都觉得不够安全。我跟着她，不知...

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  2014-05-26 11:58:38 罗明发布

  你想拥有2012班专属图像吗？--致“我为2012班代盐”活动

  为了体现2012班班级特有的班级文化氛围，经过紧张的讨论、设计、初稿，最后经过系主任的拍板，定稿，我们2012班的班徽终于出来啦，在此特别感谢丸子同学的大力支持；专属徽章设计元素构成：1....

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  2014-05-26 10:52:48 HR哥李江华发布

  ​“HR哥”答卡卡问：每天一点新（32）

  “HR哥”答卡卡问：每天一点新（32）——如何成为HR专家？学员提问：李老师，您好！我现在是一家集团公司的人力资源总监，我的职业目标是成为像您一样的HR专家，你与市场上一般的所谓专家完全不...

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  2014-05-26 10:15:12 李继超发布

  角度不同，答案不同

  答“怀孕后无法胜任原岗位工作，如何处理？”案例：我们公司是某个国际品牌的湖南代理商，这段时间正是行业旺季，每个员工都要干两、三个人的活。最近，有一名销售文员怀孕了，妊娠反应比较大，...

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  2014-05-26 08:55:03 红尘醉弥勒徐胜华发布

  为什么选你做HR经理(四）

  第四章入职前的心理准备7月2日（星期三），早上6点，虽然外面的天色已亮，整个宿舍却悄然无声，对面床上的李明哲仍在静静地熟睡，一张娃娃脸上带着淡淡的微笑！也许他在做着美梦吧。徐逸宸躺在...

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  2014-05-26 07:47:17 郑志杰ansen发布

  【舌尖论谈】很有能力的员工不守纪律，应予以辞退吗？

  一个很有能力的员工，经常迟到，应该予以辞退吗？提问来源：南蓉如标题所说的，能力很好。就是经常迟到。应该给予怎么样的处罚？假如你是HR主管，你会怎么处理，也可以找到原因，做出适当的应对...

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  2014-05-25 21:06:59 陈顾问企业大学发布

  【陈权当众演讲】公开课（4）当众演讲的学习内容

  【陈权当众演讲】系列专栏：学好演讲，混好职场学会当众演讲，胜过拿一张“MBA”文凭(4)当众演讲的学习内容下面介绍的学习内容就是笔者自己所开设的演讲特训班的学习内容。课程体系本训练课程...

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  2014-05-24 22:25:33 贺清君发布

  【绝对干货】人力资源管理的”风险底线“千万不要突破！

  人力资源管理绝对不能出事这是人力资源管理”底线“，这个底线千万不要突破，事实上一旦企业HR管理的风险酝酿累积导致问题出现，或者在问题处理过程中处理不当，轻者会给HR从业者带来麻烦，严重...

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  2014-05-24 16:15:28 白玫瑰小姐赵暄发布

  白玫瑰小姐日记一

  今天，与前台小妹讨论了一下关于周六上班的问题。你，觉得周六上班好吗？皱眉。语结。周六，真是，不好。我以前的公司上一天半，那个，更不。。。周六，为什么要上班呢？客户也不上班，银行不对...

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  2014-05-24 14:20:04 白玫瑰小姐赵暄发布

  一位人力资源经理的内部邮件

  各位partner：你们好！近期大家参与了公司费用管理及优化分析工作，清楚明白日益激烈的市场竞争对于传统销售行业最大的挑战就是成本控制。生在发展中国家最悲哀的命运就是发明创新都控制在发达...

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