三茅人力资源网 三茅文章

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  2012-12-11 07:28:40 秉骏哥李志勇发布

  今天出差去甘肃

  今天公司安排我们两个去甘肃出差，联系普工招聘事宜：说真的，心里根本没底，也不知道往哪里去是最有可能性，只能在网上看下哪里最穷，然后离重庆也不太远的地方，先去看了再说吧。

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  2012-12-10 22:05:32 秉骏哥李志勇发布

  本周打卡题目提醒（2012年12月10日—2012年12月14日）

  星期一12月10日如何看待今年的培训效果？不论形式内容如何，为了提高员工素质和能力，每个企业都会开展各类培训，那么，请问：1、你们公司今年开展了哪些培训？2、效果如何？A、好B、不好　如果...

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  2012-12-10 22:02:16 秉骏哥李志勇发布

  培训计划怎样来？

  如何制订明年的培训计划？昨天我们总结了今年的培训效果，结合企业下年度发展规划和培训需求梳理，相信你对明年的整体培训计划已心中有数。那么，请问：1、你们有没有做明年的培训计划？A、有B...

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  2012-12-10 19:35:49 秉骏哥李志勇发布

  相互学习，相互借鉴

  自从认真准备打卡内容后，有不少卡卡来看我的分享，其中提出了很多中肯的意见和建议，感觉分享那些从公司实际情况出发的“实话”，更能打动一些卡卡，不在乎多少理论和惊天动地的业绩，也不需要...

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  2012-12-10 15:18:19 邹善童发布

  一起学写总结，解剖第二只麻雀—“某企业向董事会汇报讲话” ... ...

  年初年底，是大家忙着写总结，作计划的时候。不论一年的工作业绩如何，能写出一篇好的总结总是会给全年的工作一个美妙的收尾。对工作总结质量的要求，与管理层级成正比，一般来说，越是高职位工...

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  2012-12-09 22:09:24 秉骏哥李志勇发布

  今年培训效果情况小结

  如何看待今年的培训效果？不论形式内容如何，为了提高员工素质和能力，每个企业都会开展各类培训，那么，请问：1、你们公司今年开展了哪些培训？2、效果如何？A、好B、不好　如果好，请说出具体...

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  2012-12-09 16:57:42 秉骏哥李志勇发布

  认真准备打卡内容，感觉挺有收获的啊

  从上周开始，我很认真预习打卡学习内容，感觉收获挺大的：首先，前一天晚上利用半小时左右预习第二天的打卡内容，同时写下自己的感想，并结合实际工作情况，加上自己对工作的想法和打算，就有了...

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  2012-12-07 17:06:53 秉骏哥李志勇发布

  打卡还是要被审核

  今天早上也是7：30进行打卡的，可将自己的意见发表上去，显示的仍然是“打卡审核中”，郁闷不？来可以打卡在30－40楼之间的，结果一到公司“刷新”一看，最后到707楼，这肯定是审核影响了打卡时...

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  2012-12-07 08:52:36 邹善童发布

  提系统思维能力—工龄工资的使用阶段分析

  （特别感谢25群的青峰同学对本文的帮助！）前两天，在25群里和朋友们说起一个有关工龄工资引发员工不满的话题，年青人对工龄工资（确切地说应该是司龄工资）总是颇有微议的。为什么工作业绩都一...

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  2012-12-06 21:09:04 秉骏哥李志勇发布

  招聘时HR和用人部门应聘协同作战啊

  在招聘工作中，HR部门应是主导决策还是辅助决策？招聘工作到底谁说了算？HR部门和用人部门，谁占主导谁为辅助？老板、HR、用人部门负责人等可能会有不同的理解和看法，不同的企业也会有不同的做...

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