三茅人力资源网 三茅文章

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  2012-10-24 09:39:08 邹善童发布

  经营绩效评价

  企业经营绩效指企业在一定经营期间内所取得的经营成果。企业经营绩效评价就是对企业一定资产运用和财务效益等经营成果，进行定量及定性对比分析，做出真实、客观、公正的综合结论的过程。企业经...

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  2012-10-23 12:57:59 邹善童发布

  财务绩效评价

  财务绩效评估是利用财务指标对公司绩效进行比较分析的方法，由于财务指标涵盖了企业经营过程，所以财务绩效评价可以帮助投资者全面判断企业经营管理状况，发现企业经营管理问题，揭示企业所面临...

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  2012-10-23 08:46:14 林牧发布

  分配制度改革之忧

  改革走到今天，容易的都改得差不多了，剩下的全是难啃的“硬骨头”，不能回避也无法回避――收入分配制度改革就是这样一块难啃的“硬骨头”，小平同志在改革之初就曾告诫：“尤其是生产关系和上...

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  2012-10-22 09:30:20 邹善童发布

  绩效管理之组织绩效评估

  从狭义上说，组织就是指人们为实现一定的目标，互相协作结合而成的集体或团体。在公司中，公司是组织、部门是组织、事业部是组织、为完成一定工作而集合的员工也是组织。所谓组织绩效评估就是对...

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  2012-10-20 11:04:35 邹善童发布

  发文两月统计

  8月20日开始在三茅发文，两个月工作，自己作个小结：发文数量：40篇发资料数量：5份关注人数：2968人好友数量：159人日志发布时间阅读数量评论数量备注绩效评估121019....

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  2012-10-19 09:49:08 邹善童发布

  绩效评估

  绩效评估指组织定期对个人或组织工作行为及业绩进行考察、评估和测试的过程。在绩效管理循环过程中，绩效评估处于绩效监控和绩效激励与反馈之间，以绩效监控数据为主，总结绩效计划的落实，也是...

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  2012-10-18 19:38:36 红尘醉弥勒徐胜华发布

  HR之选人

  最近因为招人的问题，感觉HR这行的就是冰火两重天！就像三茅网站那个视频中所说的一样，HR就是上辈子折翼的天使！不管怎么说，既然入这行，那就得淡定，最多就是这辈子再折一次呗！都说“企无人...

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  2012-10-18 10:05:47 邹善童发布

  绩效辅导

  绩效辅导是管理者在绩效实施过程中，对下属进行指导，确保下属按照绩效要求完成工作，或提高下属工作效率、绩效水平及胜任能力的过程。绩效辅导是绩效监控工作的一部分，是管理者指导下属员工按...

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  2012-10-17 21:31:47 邹善童发布

  从以正合，以奇胜想到人力资源者基本素质

  今天单位组织秋游，爬了一个小山包，4公里吧，久未活动，的确有些累了，加之喝了点酒，实在是不想工作。不过晚上查看日志留言，还是生起了一些感想，所以还是动笔记录下来吧。以正合，以奇胜是...

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  2012-10-16 12:50:01 邹善童发布

  绩效预警机制

  绩效预警机制是企业运行的仪表盘，通过绩效预警机制，管理者对企业的问题可以一目了然，而不必漫无目的地从事繁琐的数据收集和分析。管理问题存在时效性，及时发现问题，比发现所有的问题更加重...

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