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我的HR成长之路

活动已结束
投稿期限: 10.13-11.12 本期征文已结束

    从八月份开始,三茅发起的征文比赛,不再出版电子杂志,每一篇投稿作品,最终获奖后,将会进入出版流程,做成电子书,然后交予国内知名出版社,洽谈是否可以出版为纸质书籍。之前已经做了两次尝试,部分优秀作品也已出版,小文子这边也逐一联系了三茅的获奖用户。所以,新一期的征文还希望大家继续参与、支持!

    本期主题:我的HR成长之路

    选题专业知识分享性质的干货。比如您在人资道路上的经验分享,您梳理清楚,逐条写出来,分享给读者即可;

    选题二:成长故事类的记叙文、小说等。这也是我们本次设计出这个征文主题的原因,最近很多类似的稿件在三茅发布,并且人气很高,我们在想,大家应该需要这样的一次交流……参赛者请写写自己人资道路的成长故事,记叙清楚一件事,或者以小说的感觉,写几年、十几年、甚至几十年自己的HR成长经历,需500字以上。

    本次征文比赛依旧设置电子书奖励和实物奖励,见右侧~请积极参与!下月月初进行评选,获奖作品直接进入电子书,还有机会和国内知名出版社合作,结集出版。

征文奖励

    1、每位参与本次征文比赛的同学,投稿成功后可以下载《HR如何做好自我职业规划》电子书完整版,很实用
    2、实物奖励:投票第一名奖励三茅仓库的实体书1本+音乐抱枕(或充电宝)1个;第二至第四名,实体书1本,均包邮;
    3、独家奖励:票数前100的同学,属于入围作品,有机会进入专业电子书,并最终享有出版为实体书的机会,出版有稿费;
    4、注意:电子书的制作和出版社的引入,属于独家提供给三茅卡卡的福利,请各位珍惜!


(电子书奖励参赛后点击下图领取)

下载资料礼包

全部投稿作品

已投稿344 投票6742

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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