薪和酬

    本次征文比赛由中国铁道出版社赞助、支持，并且全程提供奖品和部分专业指导，感谢铁道。

    先了解一下我们本期征文要写什么？

    薪酬，由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中，往往将两者融合在一起运用。薪，指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是说薪是可以数据化的；酬呢，报酬、报答、酬谢，是一种着眼于精神层面的酬劳。这个定义想必各位都清楚，那么，我们的征文主题是——

    针对中高级HR，我们要：您是如何做薪酬管理的？这两者您分别怎么操作？常说的薪酬离不开绩效您又是怎么做的？薪酬分类、薪酬设计原则、薪酬保密协议等等，您在任一方面的经验，请分享！

    针对HR新手，我们希望您写：您目前是否接触了薪酬模块？有什么困惑吗？为了做好薪和酬，您做过哪些努力和尝试？不论是还在摸索中的简单认知，还是充满各种问号的困惑，都可以写！

    下来说一说我们会给大家提供哪些指导？

    针对征文作品中，对薪和酬这个话题有疑惑和不解的朋友，我们会邀请铁道出版社的作家团队，或者三茅的牛人大咖为您解惑，在您的征文评论区域和您交流。这么好的机会，新手们不要错过哦~

    最后，来看看，本次征文的奖品有哪些？

    奖品铁道出版社赞助，非常给力！所有参与征文的HR，均有电子书奖励；比赛结束后，投票前十名将获得人气作家邹善童老师（三茅人力资源网专栏作家）亲笔签名实体书：《薪酬体系设计实操从新手到高手》（点击书名可查书籍介绍）1本，刚好是讲解薪酬的书哦，而且是亲笔签名版本！

    感谢出版社对我们的支持，获奖作品除了有以上福利外，我们还会选出30篇左右优秀征文，做成精华电子书，在三茅、百度、网易等平台长期宣传，出版社会择优选用部分稿件，如果被选中，还有稿酬，详见右侧。

    另一主题征文也在进行中，戳此查看：http://www.hrloo.com/rz/13529864.html。