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什么样的人值得招

活动已结束
投稿期限: 9.02-10.08 本期征文已结束
    上个月我们聊了HR新人的话题,七月八月份毕业的孩子们,入职的入职,换工作的换工作,不过有那么多前辈给大家支招,你们也是很幸福的。新人朋友记得找出上一期征文,特别是看看获奖的优秀作品,特别实用!
    本期,我们邀请HR们聊聊“什么样的人值得招”这个话题,承接上月的话题哦,通过上月的学习,很多HR要入职了,您知道招您的HR最看重您的哪一点吗?也就是说,HR在招应届生时最看重什么?招有经验的员工时又最看重什么呢?这期我们一起讨论下这个话题。
    您有以下三个方向可选:
    1、您在招聘应届毕业生时,他的哪一点说服了您招他?
    2、招聘社会人士时,您最看重他们的什么?可以用理论、实践、故事等多角度去写作。
    3、您在招聘某个岗位时,您最看重什么?比如招聘程序猿、销售、甚至给自己招聘一个人资上司,等等,您有什么经验或者案例分享?请和我们讲讲,让我们知道一个新的领域的有趣故事吧!
    三个角度任选其一参与吧,只要围绕“什么样的人值得招”这个话题均可,500字以上,右侧有本次征文的奖品说明,期待您的参与!

征文奖励


1、阳光普照:

投稿成功后,可以自行下载奖励资料,或者找我们领取精华电子书《HR的2015:上半年总结+下半年计划》(pdf文件,100多页,非常实用)。

编辑QQ:1516148851


2、实物奖励:

时代光华基础办公与管理网院账号(价值199元),投票第一名获得;

选5-10名最精彩的征文(投票前100名内),奖励实体书一本,三茅仓库里的多种图书任您选;

特别突出的稿件还会给出版社看稿,出版后有稿酬。


3、独家奖励:

票数前100的同学,属于入围作品,有机会进入专业电子书,并最终享有出版为实体书的机会。


投稿的奖励电子书点击下图下载~

下载资料礼包

全部投稿作品

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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