作为HR,你们是否遇到过这样的情况?
好不容易找到看似合适的人才,结果入职后遭到用人部的质问:
“什么海归博士,明明是三本毕业!”
“说好的雅思8.0,连word都可以拼成world”
“资深行业专业,写的方案还不如刚来的实习生?”
……
很多候选人履历闪闪发亮,面试头头是道,结果进入岗位立刻暴露原型,这既有面试过程中咱们面试官的考察不周,也有在入职前未能做好背景调查而吃的亏。
所以,各位小伙伴,你在招聘过程中有遇到过这种简历“过分夸大”的候选人么?或者你觉得从哪些方面可以避免咱们HR跳进这些坑。欢迎大家一起交流!
投稿要求:
作品字数要求:300字以上,与主题相关,且必须为原创。
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参赛作品:投稿即送《入门必会的绩效实战课》学习机会3个月,5节干货课程,帮你弄清绩效本质!
最佳作品:文章点赞第1的作者,将获得《人力资源管理从新手到高手》实体书1本。