VIP
创作中心 学习中心 会员中心

宽带薪酬中级差和带宽度的计算怎么算的

宽带薪酬中,计算回归中点值时,根据曲线方程式,我们可以计算回归中点值,在D1、E1、F1三个单元格分别输入1303.3、2.71828、0.2151求1303.3、2.71828、0.2151这三个数怎么来的?还有级差和带宽度是怎么计算的?回...
2024-09-04 11:51:45

如何引入、评估合伙人,以及建立合伙人的激励和绩效评估制度?

对于能支持老板的人事主管来说,人事组织的架构的建立和调整,不仅限于对下的员工招聘和人事行政管理,对上还要支持总裁对股东、合伙人的管理作出建议。特别是对于金融行业来说,合伙人或股东的引入和股东层管理的...
2024-09-04 11:51:24

该怎么管理这两个员工

一、背景描述:我负责公司人事行政部门的管理工作,下属两名,一名人事专员,一名行政专员,这两位员工一会儿总经理过来交代个任务,一会儿店长交代个任务,而且这两人虽然名义上是人事专员和行政专员,但人事专员...
2024-09-04 11:51:21

试用期一个月包不包含观察期7天在内呢?

试用期一个月包不包含观察期7天在内呢?求指教老板胡搅蛮缠回答一:法律上不承认什么观察期、试岗期的回答二:现在很多的公司都有这个,试用期是包括的。
2024-09-04 11:51:02

如何安排好部门工作,下属工作?

大家好,我是从事人力资源岗位2年的非科班人员,新到岗位第一次接触人力资源还是招聘岗位,这是不健全的公司管理制度,三个月后全面主持人力资源的工作,下属是2个人。如今新跳槽到一家新公司,人事和行政是分家的...
2024-09-04 11:50:53

培训岗位上只有我一个新人,工作如何开展?

公司算是一个大型的电力设备生产公司,生产线24小时运转,各个岗位的员工和领导都比较忙。我在公司人力资源部门做一个小小的培训专员,工作没有人指导带领,没人教,工作一年多培训方面的知识并没有掌握多少。由于...
2024-09-04 11:50:51

年底了,作为薪酬专员,年终总结报告怎么写?谢谢

大咖们:你们好,本人第一次做薪酬专员,主要负责公司的薪酬和社保,公司是一所教育培训机构,有十几家校区,专门针对小中高学生全科教育辅导,领导前阵子给我布置了一个任务,要我做一个年终薪酬分析报告,全年成...
2024-09-04 11:50:42

企业助理咨询师报考条件?

各位前辈们,我是一名大四学生,想考企业助理培训师,不知道报考的条件,以及报名的方式,在网上也搜了一些,但说法不一致,还请大家给我解答,谢谢回答一:(1)连续从事本职业工作6年以上。(2)具有以高级技能为培...
2024-09-04 11:50:38

在薪资福利无优势的情况下,怎样留住人才或跟老板沟通呢?

我们是深圳一家外贸公司,今年才开始做的,目前公司有30多个人,目前遇到一些棘手问题,不知该怎么解决,还望各位大咖指点迷津。首先,公司关于福利这方面还很不齐全,第一,目前只购买五险,没有一金;第二,目前...
2024-09-04 11:50:34

薪酬设计中的职级和薪级搞不清楚如何对应?

薪酬设计中职级和薪级如何确定,他们有什么关联,如何对应?回答一:这个要看工资的薪酬结构。对应的职级应与薪级相对应的。职级越高,薪级也应高。职级同一级别,可以分几等,例如:主管,高级主管等等,对应的薪...
2024-09-04 11:50:32

共15557条上一页1..979899100101102103..1556下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 一休哥39555 试用期离职公司不同意怎么办
  • 关羽27390 如何做人效评估与提升?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 OKR考核方式如何使用?
  • 阿童木47577 来自牛马的纯吐槽
  • 阿童木47577 为什么宁愿招一个新人,也不愿给老员工加薪?
  • 雪誉69995 工资大家能接受这样的绩效考核方式吗?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 绩效管理中的绩效预算是指哪些
  • Candy720 面试平面设计师的问题?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 OKR体系适合哪些行业和岗位
  • 珀耳塞75541 请问保密协议可以追加这一条吗?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 绩效制度和绩效体系搭建
  • 默默努力的HR 为什么要给2N 呢
  • 三茅学习委员 问答:未足额缴纳社保,可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗?
  • 乙丑 【问题】劳动合同期限问题
  • ShuaiMakMak 公司转让变更后不属于同一个主体,需要重新签劳动合同吗
  • Michael35389 合作兼职纠纷
  • sharon6869 关于解除劳动合同的赔偿
  • 葫芦娃82040 已购买的课程在哪学习?
  • 朱元璋90978 候选人的上家公司倒闭了,这时候人力资源该怎么开展背调呢?
  • 朱元璋90978 我表弟的职业生涯受挫如此频繁,以后的人生还有希望吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了